弁護士法人栗田勇法律事務所では、企業におけるセミナー等を大変重視しております。それは、企業の規模を問わず、「企業の力＝従業員の力」であると考えているからです。
定期的に企業内セミナーを開催していただき、従業員に対し、能力向上の場を提供していただくことは、企業の力を向上することに直結するものだと考えております。
セミナーや社内研修の内容・時間・費用等については、別途ご相談ください。完全オーダーメイドのセミナー・講演を行います。
（なお、セミナーのテーマに関しましては、実際に行われました下記のセミナーのテーマをご参照ください。）
- 講演12/25 「（顧問先会社様限定講座）フリーランス保護法に対応した業務委託契約書・就業規則の改定ポイント」
- 講演12/23 「（社労士限定講座）令和６年最重要労働判例TOP５総まくりセミナー」
- 講演12/20 「（顧問先会社様限定講座）医療機関・クリニックにおける従業員支援プログラム（ＥＡＰ）活用事例紹介」
- 講演12/18 「（顧問先会社様限定講座）内部通報制度の設計・導入と運用上の留意点③－パソコン等のデータ調査の是非と従業員のプライバシー保護－」
- 講演12/16 「（顧問先会社様限定講座）介護事業者倒産件数過去最多時代における介護職員を守るための労務管理とカスハラ対策」
- 講演12/12 「（顧問先会社様限定講座）令和3年改正民法による相隣関係の実務③－通行地役権－」
- 講演12/10 「（顧問先会社様限定講座）中小企業M&Aにおける法務DDの基礎㉕－DDにおける開示依頼資料の調整方法－」
- 講演12/9 「第８１回 企業法務判例研究会」
- 講演12/6 「（顧問先会社様限定講座）これだけは押さえておこう！スポットワーク・スキマバイトの法的トラブルとその対処法」
- 講演12/4 「（顧問先会社様限定講座）令和７年４月１日施行！東京都カスハラ防止条例から読み解くカスハラに対する企業対応のポイント」
- 講演11/29 「（顧問先会社様限定講座）内部通報制度の設計・導入と運用上の留意点②－リニエンシー制度導入における留意点－」
- 講演11/28 「役員・管理職が必ず押さえておくべきハラスメント問題の勘所」
- 講演11/27 「（顧問先会社様限定講座）重要判例から読み解く！採用選考時に精神疾患に関する調査をすることの是非、虚偽告知をした場合の解雇の可否」
- 講演11/25 「（社労士限定講座）重要判例から読み解く！労基法上の周知義務の内容と労契法上の実質的周知の意義」
- 講演11/22 「（顧問先会社様限定講座）中小企業M&Aにおける法務DDの基礎㉔－サンドバッキング条項の調整－」
