おはようございます。 今週も１週間がんばりましょう。
今日は、使用者が「ユニオンとは何か－その実態と対応方法－」という資料を配布し読み上げた行為の不当労働行為該当性に関する事案を見ていきましょう。
一般財団法人あんしん財団（資料配布）事件（東京都労委令和３年６月１５日・労判１２８８号１１０頁）
【事案の概要】
本件は、使用者が「ユニオンとは何か－その実態と対応方法－」という資料を配布し読み上げた行為の不当労働行為該当性に関する事案である。
【労働委員会の判断】
不当労働行為にあたる
【命令のポイント】
１ 各支局長が本件資料を職員に配布し読み上げて説明した行為は、社会的にも財団にとっても好ましくない存在であるとの印象を与え、組合への敵対意識を醸成するものであり、また、組合員である職員に対しては、組合への不信感を抱かせ、組合活動への委縮効果を与えるものであるから、組合の組織運営に対する支配介入に該当する。
２ 財団は、本件研修は、組合の違法不当な情宣活動に対抗するためにやむを得ないものであったと主張する。
しかし、組合の情宣活動に必ずしも適当とはいえない面があったとしても、それは、組合との交渉や組合への抗議、あるいは訴訟による法的手段等により解決を図るべきものであり、組合の情宣活動への対抗手段として支配介入行為が許されるものではないので、財団の主張は採用することができない。
財団側の気持ちは理解できなくはありませんが、労働組合法上のルールからしますと、上記結論自体には異論がないところかと思います。
労働組合との対応については、日頃から顧問弁護士に相談しながら進めることが肝要です。