おはようございます。 今週も一週間お疲れさまでした。
今日は本の紹介です。
サブタイトルは、「２０３０年 大失業時代に備える『学び直し』の新常識」です。
２０２１年時点においてもすでにルーティンの要素が強い仕事は徐々になくなってきています。
本当は自動化・機械化したほうが効率は格段に良いけれど、いまだに人がやっている理由は、単にそちらの方がコストが安いからです。
つまり、自動化・機械化のコストが下がれば、その仕事が消滅することは明らかです。
この状況を理解していない人、理解していても準備しない人がまだまだ多いので、今から準備をしてもまだ間に合います。
さて、この本で「いいね！」と思ったのはこちら。
「グローバル競争に晒されている企業は、業務遂行能力の低下した社員に高い給料を払い続けることはできません。労働分配率を考えれば、年齢を問わず優秀な人により多く払わなければ、優秀な社員ほど辞めてしまい競争力が低下してしまうからです。」（２５～２６頁）
昔ながらの能力度外視の年功序列の賃金体系は、安定こそしていますが、若くて優秀な人材が集まるわけがない仕組みです。
優秀な人材は、安定など求めていないからです。
なぜか？
稼ぐ自信があるからです。
そのための努力をしているからです。
現状に危機感を感じなくなったら、終わりの始まりかもしれませんね。