おはようございます。
今日は本の紹介です。
サブタイトルは「生き残る会社の秘密」です。
年功序列とは真逆の世界で生きていることがよくわかります。
さて、この本で「いいね！」と思ったのはこちら。
「私が転職者の面接をするとき、とくに重視するのは着目点とその順序です。
着目点は第一に『情熱』、第二に『人柄』、そして第三に『能力』です。この優先順位が大事なのです。いくら人柄が良く、能力的に優れていても、仕事で何かを成し遂げようとする強い情熱がなければ、何事も成功しません。また、情熱や能力があっても、仕事は必ず他人と関わるもので、チームを円滑に運営できなければ生産性は下がります。そのとき、もっとも大切なのが人柄です。」（１９５頁）
３ついずれも大切なのは言うまでもありませんが、どれだけ能力が高くても、前二者が備わっていないと能力を発揮することはできません。
もっとも、これらの着目点を面接時にどれほど把握できるかは個人的には疑問です。
実際に一緒に働いてみないとわからないのが実際のところではないでしょうか。
仕事は一時的なものではなく、長く継続するものなので、瞬間最大風速ではなく、平均風速が鍵となります。