おはようございます。
今日は、団交場所を社外に設けることに固執して、労組の申し入れた団交に応じない会社の対応が不当労働行為にあたるかが争われた事例について見てみましょう。
齋木運送事件（三重県労委平成２８年６月２７日・労判１１４５号１５７頁）
【事案の概要】
本件は、団交場所を社外に設けることに固執して、労組の申し入れた団交に応じない会社の対応が不当労働行為にあたるかが争われた事例である。
【労働委員会の判断】
不当労働行為にあたる
【命令のポイント】
１ Ｙ社は、平成２７年４月７日、Ａ本部らに軟禁され、同年５月１３日には、組合員Ｂ及びＣに突然自宅に押しかけられたことから、Ｙ社事務所で団体交渉を実施すれば、Ａ本部らの要求を承諾しない限り、Ｙ社事務所に軟禁され続ける虞があったといえると主張する。
しかし、Ａ本部らがＹ社を軟禁した事実は認められず、Ｙ社が一方的に就業場所以外の場所を指定した合理的理由は認められない。
これらのことから、Ｙ社は、なんら理由を明確にすることなく、外部での団体交渉の開催に固執し、Ａ本部らの団体交渉の申入れに応じなかったものといえ、労組法第７条第２号に規定する「正当な理由」は認められない。
Ｙ社の気持ちもわからなくはないですが、団交の開催場所や団体交渉の人数の限定に固執して団体交渉を拒否すると不当労働行為に該当する可能性がありますので注意してください。
弁護士もついているでしょうから、軟禁されたらそのときに対応を考えればいいですよ。
組合との団体交渉や組合員に対する処分等については、まずは事前に顧問弁護士から労組法のルールについてレクチャーを受けることが大切です。決して素人判断で進めないようにしましょう。