おはようございます。
←先日、事務所の忘年会を「こはく」で行いました。
写真は、特別につくってもらった「あんこう鍋」です。
めちゃうまでした！！
あんこうのぷりぷりの身がたまりません。
今日は、午前中は、島田の裁判所で債権回収の裁判が２件入っています。
午後は、沼津の裁判所で離婚調停が１件、沼津の拘置所で裁判の打合せのため接見をします。
夜は、労働事件の弁護団会議が１件、裁判の打合せが１件入っています。
今日も一日がんばります！！
さて、今日は本の紹介です。
タイトル長い系です。
優秀な社員が入社してくるのを待つのではなく、今いる社員を育てよう！という本です。
多くの点で共感できる内容です。
別に赤字社員だらけでなくても、読んでみると参考になると思いますよ。
さて、この本で「いいね！」と思ったのはこちら。
「素直ではない社員は、成長速度が極端に遅くなります。最悪、自分の価値観を変えることができず、成長できない社員もいます。３０歳以上の中途採用者に試用期間を超えられる人が少ないのは、過去の自分を捨てるという素直さがないからです。わが社は採用面接と試用期間で、会社の環境と風土に合う素直な社員を見つけています。」（１６０～１６１頁）
私は、何か新しいことを学ぶときに必要な要素は、「素直さ」と「勤勉さ」だと思っています。
ひとまず自分の考えややり方は封印し、言われたとおりにやってみる。
「過去の自分を捨てるという素直さ」。 いいことばですね。
そのくらいの覚悟がないと上達はしません。
すべて自己流なんて、単なるわがままで、気の遠くなるような遠回りをするだけです。
時間の無駄なのです。 応用は、後からいくらでもできますから。