おはようございます
また一週間が始まりましたね。今週もがんばっていきましょう！！
←先日、事務所の近くの「穂乃花」に行ってきました
写真は、今年初の「アンコウ鍋」です。ぷるっぷるのアンコウがたくさん入っていました。
秀逸です。
今日は、午前中は、建物明渡の裁判が１件、裁判の打合せが１件入っています。
午後は、離婚調停が１件と裁判の打合せが３件入っています。
今日も一日がんばります！！
←ぽち。
さて、今日は本の紹介です。
成功する社長が身につけている「52の習慣」 (DO BOOKS)
現在、同じ社団法人で理事を務めている吉井さんの２冊目の本です。
吉井さんからはいろいろなことを学ばせていただいています。
とてもいい本です。おすすめです。
さて、この本で「いいね！」と思ったのはこちら。
「まずは自分自身への問いかけが大切なのです。『どうやったら儲かるか？』ではなく、『どうやったら、他者への貢献ができるか？』という質問を、自分自身に対して投げかけるのです。・・・儲からないのは、自社がお客様に喜んでいただいていないからです。ただそれだけの、いたってシンプルなことなのです。」（１０３～１０４頁）
「成幸社長は、『儲けている』のではなく、『儲かっている』のです。」（１０６頁）
経営者が、この発想を持っているかどうかは、話をすればすぐにわかります。
また、会社の従業員の方の様子を見れば、すぐにわかります。
経営者が従業員や顧客から搾取し、自分だけ儲かればそれでいい、という会社が繁栄するはずがありません。
だれがそんな経営者についていきたいと思うでしょうか。
だれがそんな経営者とお付き合いしたいと思うでしょうか。
私は、従業員を幸せにできない経営者は、従業員を雇用する資格がないと思っています。
従業員は仲間です。 仲間が困っているときは、みんなで助ける。みんなで守るのは当たり前のことです。
その先頭に立つのが経営者ではないでしょうか。