おはようございます。
横になったら、２秒で寝る自信があります
寝てる場合ではありません。
最近読んだ本の中で、「片目ずつ眠りましょう」みたいなことが書いてありました
・・・ど、どういうこと？
今日も力の限り、がんばります！
さて、今日は、労災に関する審査請求の手続について見ていきましょう。
１ 審査請求は、原処分を行った監督署を管轄する各都道府県労働局の管轄審査官に対して行わなければなりません。
この審査請求は原処分庁である労基署長に対して提出してもいいですし、審査請求人の住所地を管轄する労基署長に提出してもいいです。
２ 審査請求の申立ては、文章でも口頭でも可能です。
口頭の場合、聴取書が作成されます。
３ 審査請求は、審査請求人が原処分のあったことを知った日の翌日から起算して６０日以内（除斥期間）に行わなければなりません。
「原処分のあったことを知った日」とは、審査請求人が現実に原処分庁からの処分通知によって原処分が行われたことを知った日のことであり、通知が審査請求人の住所に宛てて行われても、審査請求人が長期の旅行などにより現実に知らなかった場合には該当しません。
この期間を徒過した場合であっても、審査請求人の正当な理由により、この期間内に審査請求できなかった場合には、期間経過後の請求も認められます。
この場合の「正当な理由」とは、一般的に客観的な事情により通常審査請求することが困難であったことを意味し、単に審査請求人の個人的、主観的事情のみでは足りません。
審査請求の除斥期間には、郵便送達中の期間は算入されないので、発信日が６０日以内であれば審査請求は有効です。
４ 文書で請求する場合には、記載事項が決定されているので、請求用紙をもらうのが便利です。
なお、用紙は行の間隔が狭いので、「別紙のとおり」と記載して、別の用紙で、詳しく記載することになります。
５ 「審査請求の趣旨」には、「○○労基署長が平成○○年○月○日に請求人に対してなした○○補償給付の処分の取消しを求める」と端的に記載すれば足ります。
「審査請求の理由」には、具体的な理由を詳しく記載します。
その場合、（１）手元にある資料や同僚などから資料の提供を求め、これに基づいて記載すること、（２）解釈通達が出されている事故では、その通達の認定基準に合致する事実を中心に記載すること、がポイントです。
書き足りない部分がある場合には、「後日、追加理由を述べる」等と記載し、後日、追加記載することもできます。
請求の趣旨や理由は、決定前であれば、いつでも変更できます。
また、証拠も決定があるまでは、いつでも提出できます。