おはようございます。
さて、今日も、昨日に引き続き、１カ月単位の変形労働時間制について見ていきましょう。
１カ月の変形労働時間制で時間外労働となる時間は、以下の３つです。
１ １日については、就業規則その他これに準ずるものにより８時間を超える時間を定めた日はその時間、それ以外の日は８時間を超えて労働した時間
２ １週間については、就業規則その他これに準ずるものにより４０時間を超える時間を定めた週はその時間、それ以外の週は４０時間を超えて労働した時間（１で時間外労働となる時間を除く）
３ 変形期間については、変形期間における法定労働時間の総枠を超えて労働した時間（１または２で時間外労働となる時間を除く）
なお、３に関して、１カ月以内の変形期間の労働時間の総枠は、以下のとおりです。
１カ月の暦日数 労働時間の総枠
２８日 １６０．０時間
２９日 １６５．７時間
３０日 １７１．４時間
３１日 １７７．１時間
（計算式：４０時間（週法定労働時間）×（変形期間の暦日数÷７日）
では、１カ月単位の変形労働時間制において、他の週に休日を振り替えた結果、あらかじめ定めたその週の労働時間を超えた場合はどのように対応したらよいでしょうか。
この場合には、１日８時間、１週４０時間を超える労働となる場合には、その超える時間は時間外労働として扱うこととされています。
就業規則での規定方法としては、大きく２つの方法が考えられます。
１ 業務の繁忙期・閑散期に応じて、従業員の所定労働時間を一律に定める方法
２ 従業員ごとに勤務シフトを指定して運用する方法
２の方法をとる場合、対象となる変形期間の開始前に、必ず勤務シフト表などで、従業員に各日の労働時間を事前に周知することが必要ですので注意してください。
労働時間に関する考え方は、裁判例をよく知っておかないとあとでえらいことになります。事前に必ず顧問弁護士に相談することをおすすめいたします。