継続雇用制度5（ＦＡＱその２）

Ｑ２　職種別に異なる選定基準や管理職であるか否かにより異なる選定基準を定めることはできますか？

Ａ　できます。

選定基準については、労使協定で定める定める必要があります。

労使間で十分協議し、労使納得の上で定められたものであれば、高年齢者雇用安定法違反とはなりません。

実際の対応は、顧問弁護士に相談をしながら慎重に進めましょう。