従業員の本採用を決定する前に、一定期間（通常は１～３か月程度）、その従業員の能力や適性を見極めるための試用期間を設けている会社も少なくありません。
通常、試用期間中とくに問題が見られなければ、その後も労働関係が続くことが前提とされていますが、逆に、「この人には仕事を任せられない」ということになって、辞めてもらうというケースもあると思います。
試用期間満了後の本採用を拒否することは、解雇と同じですので、①従業員について、採用時にわからなかった事実が試用期間中にわかった場合で、②その事実によって本採用を拒否することが客観的に見て相当であることが必要です。
試用期間は、お試し期間だから、簡単にクビにできると誤解されている方もいらっしゃいますが、正しくありません。ご注意ください。